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工作时发生工伤事故应该怎么处理?

作者 admin浏览 发布时间 2019-08-23 11:21:49

深圳律师  与工作有关的事故是不可避免的现象。工伤事故发生后,受伤员工或其近亲应积极申请工伤认定,并要求赔偿工伤。那么你如何应对工伤事故呢?深圳律师免费咨询网为您解答。
 
基本案例:某一天,在公司工作期间,张某因工作离开了办公室,结果在途中意外受伤。诊断为足部骨折和皮肤挫伤。事件发生后,张某申请工伤,当地社会保险行政部门以张某因工受伤为由,深圳律师 查明了工伤情况。
 
工作事故发生后我该怎么办?
 
工伤开始应首先申请工伤认定:员工有意外和残疾,深圳律师 雇主应在30天内向人力资源和社会保障局申请工伤。如果雇主不申请,受雇工伤的雇员应在事故发生之日起一年内申请。深圳律师  申请时,您需要提供:工伤识别申请表,劳动关系证明和医疗诊断证明。
 
 
 
深圳律师 然后申请劳动力评估:伤害稳定后,工人可以向市劳动能力鉴定委员会申请。在申请时,您需要提供:工伤识别和工伤医疗相关信息。
 
完成工伤识别和劳动能力鉴定程序后,可以确定具体的补偿标准。深圳律师 此时,受伤员工可以与雇主协商工伤赔偿。
 
相关法律:《工伤保险条例》
 
第17条:工人按照“职业病防治法”的规定受伤或被诊断为职业病,单位应当在事故发生之日或者自发生之日起30天内。深圳律师 作为职业病的诊断和鉴定,应当向协调区社会保障行政管理部门提出工伤鉴定申请。在特殊情况下,申请期限可以在向社会保险行政部门报告后适当延长。

 
如果用人单位未按照前款规定提出工伤认定申请,深圳律师  受伤员工或其近亲属或者工会组织可以在事故发生之日或者事故发生之日直接向其报告。诊断和鉴定为职业病的日期。用人单位的当地社会保险行政管理部门应当提交工伤鉴定申请。

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