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深圳律师 劳动争议仲裁案例

作者 admin浏览 发布时间 2019-07-20 15:15:30

深圳律师劳动合同是保护劳动者的合法权益。如果公司因其他原因未能签署,将损害劳动者的权益。其次,深圳律师劳动争议引起的诉讼和仲裁案件:基本案件投诉人田某和被诉人在保险公司因保险而发生劳动争议的情况下,申诉人声称投诉人在1992年的情况下进入了被诉人的工作。

被访者的招募。正式工作结束后,领导安排了燃烧锅炉和维修工作。后来,他被安排传达保安工作,但在2008年1月1日,被投诉人被投诉人解雇。申请人在被申请人中连续工作了16年,并一再要求被申请人签订无固定期限的劳动合同,但被申请人未签字。被诉人应当依照法律的有关规定,与申请人签订劳动合同,无固定期限;即使劳动合同终止,被申请人也应向申请人支付16个月工资的经济补偿金。

自申诉人的工作以来,被申请人没有给予申诉人任何劳动保障。根据法律规定,被申请人应为投诉人支付各种保险费。到目前为止,被申请人欠了1000元的风险,应归还。被申请人发放的工资低于最低工资,应重新发放。被申请人安排申诉人在法定假日和公共假日上班,但没有支付加班费,被申请人应重新签发。 1.要求被申请人向申请人支付经济补偿金8,640元。 2.要求被申请人从1992年到现在支付申诉人的医疗保险费,养老保险费和失业保险费。

3.要求被申请人退还1000元的风险。 4,深圳律师 被申请人应当赔偿申请人的工资差额为4,930元,法定假日加班费为4,167元,公共假日加班费为29,774元。在处理案件和接受申请人委托的经验后,当事人协助当事人收集证据,及时提起诉讼,及时参与诉讼,并提出机构意见以履行当事人的上诉。


经调查,发现投诉人于1992年与被告人一起工作。2002年,双方于2002年1月10日至2003年1月10日签订了临时工作合同。判决结果为仲裁委。该人在被告工作并签订劳动合同。双方形成劳资关系。被申请人应自1995年1月实施之日起向申请人支付社会保险费《劳动法》。被申请人支付的申请人的工资低于该地区的最低工资,被申请人应重新签发。 2002年之后,申诉人参与了警卫。

申诉人的立场只有一个人。被申请人应按要求在周末和法定假日支付申诉人的加班费。被告驳回了申诉人并支付了申诉人的经济赔偿金。鉴于上述事实,根据[4x9A8B]第44条,第48条,第72条,《中华人民共和国劳动法》第24条第5款,特别裁决如下:1。被告是申诉人支付社会养恤金保险本金金额从1995年1月至2007年12月共计18,289.78元。 2,被申请人于2002年1月至2007年12月支付了申请人的医疗保险费.3。被申请人于1995年1月至2007年12月向申请人支付了失业保险费.4。被申请人退还了申请人的1000元抵押。被申请人支付了申请人的经济补偿金额共计8,640元。 6.被申请人重申了申诉人的工资差额共计2360元。

7,深圳律师  被诉人自2002年1月至2007年12月向投诉人支付加班费29,949元。此诉讼仲裁案件在社会上仍相对普遍。受害者应学会使用合法武器来维护我们的合法权益。

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